Talent Pool (CRS' database for key personnel recruitment)

(Utilisez la base de donnée Talent Pool si CRS doit recruter pour l’un des postes suivants pour un projet) Talent Pool est une base de données de CRS qui rassemble des informations sur les candidats externes intéressés par de futurs postes à CRS. Talent Pool est spécifiquement axé sur les postes de personnel clé suivants : Directeur de projet (CoP), directeur technique, directeur des finances et de l'administration, directeur du suivi et de l'évaluation ou directeur des opérations et de la logistique. Votre recruteur du groupe d'acquisition de compétences des RH peut effectuer des recherches dans la base de données Talent Pool - contactez votre recruteur dès le début du processus de recrutement.

Auteur:

Catholic Relief Services

Cette ressource concerne les normes et actions clés de gestion des projets qui suivent. Cliquez sur les liens ci-dessous pour trouver des directives sur la manière de mener ces actions clés.

Norme 4: Dotation en personnel pour une gestion des projets de qualité (viabilité technique, bon calendrier et efficacité).

Action clé 3: Procéder à un recrutement proactif pour les postes clés.

Norme 5: Relations précoces avec les bailleurs de fonds pour guider la conception.

Action clé 2: Faire des plans d’action pour l’obtention d’un financement pour des opportunités de financement spécifiques, y compris des efforts pour influer sur l’appel à propositions.

Norme 9: Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.

Action clé 4: Procéder à un recrutement proactif pour les postes selon les besoins du projet et les meilleures pratiques du secteur.

Norme 14: Gérer et développer les ressources humaines pour la mise en œuvre de projets de qualité.

Action clé 4: Superviser les besoins du projet en personnel et agir avec proactivité pour réduire les manques au minimum.