Résultats de la recherche: Personnel des ressources humaines du siège.

• Norme 4:

  Dotation en personnel pour une gestion des projets de qualité (viabilité technique, bon calendrier et efficacité).
  Action clé 3: Procéder à un recrutement proactif pour les postes clés.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Directeur des programmes, Responsable des ressources humaines du document de projet, Ressources humaines, Équipe d’élaboration du document de projet, Responsable technique du document de projet, Coordinateur du document de projet, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel des ressources humaines du siège, Gestionnaire responsable des embauches
• Norme 9:

  Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.
  Action clé 3: S’assurer que tous les postes du projet prévus pour CRS et ses partenaires ont des descriptions de poste claires.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire responsable des embauches, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Personnel des ressources humaines du siège, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Représentant résident
• Norme 9:

  Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.
  Action clé 4: Procéder à un recrutement proactif pour les postes selon les besoins du projet et les meilleures pratiques du secteur.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire responsable des embauches, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel des ressources humaines du siège, Représentant résident, Équipe de direction