Résultats de la recherche: Représentant résident.

• Norme 1:

  Planification efficace pour la conception de projets de qualité.
  Action clé 1: Former une équipe qualifiée et expérimentée pour concevoir le projet et élaborer le document de projet.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Directeur régional adjoint des opérations
• Norme 1:

  Planification efficace pour la conception de projets de qualité.
  Action clé 2: Prendre des décisions de partenariat sur la base des capacités et de la performance des partenaires, de ce que chacun peut apporter, des directives du document de projet et de l’environnement opérationnel et compétitif.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Décideur du document de projet, Équipe d’élaboration du document de projet, Responsable technique du document de projet, Coordinateur du document de projet, Gestionnaire du plan d’action pour l’obtention d’un financement (Capture planning), Représentant résident, Équipe de direction, Personnel de partenariat et renforcement des capacités
• Norme 1:

  Planification efficace pour la conception de projets de qualité.
  Action clé 5: Confirmer qu’il y a un financement disponible pour couvrir les coûts de conception du projet et d’élaboration du document de projet.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Coordinateur du document de projet, Directeur des finances
• Norme 2:

  Conception participative basée sur les faits pour des projets réussis.
  Action clé 4: Solliciter un feedback et des directives sur la pertinence, l’opportunité et la faisabilité de la conception technique, des plans de dotation en personnel et de gestion, des plans de chaine d’approvisionnement et du budget.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Coordinateur du document de projet, Conseiller technique regional de la chaine d’approvisionnement, Directeur régional adjoint des opérations, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Conseiller technique regional de la chaine d’approvisionnement, Représentant résident
• Norme 3:

  Budgétisation précise et efficiente du document de projet.
  Action clé 1: Établir des montants pour les coûts indirects et les coûts directs affectés et identifier d’éventuelles contraintes et décisions budgétaires importantes pour que l’équipe d’élaboration du document de projet puisse commencer à budgétiser les couts direct-directs.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Directeur des finances, Équipe d’élaboration du document de projet, Responsable technique du document de projet, Responsable du budget du document de projet, Responsable des ressources humaines du document de projet, Coordinateur du document de projet, Décideur du document de projet, Représentant résident
• Norme 3:

  Budgétisation précise et efficiente du document de projet.
  Action clé 3: Prendre des décisions sur les sous-accords de financement des partenaires, avec le type de l'accord, à partir des réglementations du bailleur de fonds de, la capacité du partenaire et de ses responsabilités prévues dans le projet.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Personnel d’IDEA, Directeur des opérations, Représentant résident, Coordinateur du document de projet, Décideur du document de projet, Personnel de partenariat et renforcement des capacités
• Norme 4:

  Dotation en personnel pour une gestion des projets de qualité (viabilité technique, bon calendrier et efficacité).
  Action clé 2: Faire un plan et un budget de dotation en personnel de démarrage.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Directeur des programmes, Gestionnaire des ressources humaines, Directeur des opérations, Représentant résident, Responsable des ressources humaines du document de projet, Directeur régional adjoint des opérations, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes
• Norme 5:

  Relations précoces avec les bailleurs de fonds pour guider la conception.
  Action clé 1: Être en relation avec les bailleurs de fonds pour guider le financement d’un bon projet qui réponde aux besoins prioritaires des personnes que CRS veut servir.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Directeur des programmes, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Personnel d’IDEA, Équipe de direction, Gestionnaire du plan d’action pour l’obtention d’un financement (Capture planning), Conseiller technique
• Norme 5:

  Relations précoces avec les bailleurs de fonds pour guider la conception.
  Action clé 2: Faire des plans d’action pour l’obtention d’un financement pour des opportunités de financement spécifiques, y compris des efforts pour influer sur l’appel à propositions.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Directeur des programmes, Personnel d’IDEA, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Conseiller technique, Équipe d’élaboration du document de projet, Responsable technique du document de projet, Coordinateur du document de projet, Gestionnaire du plan d’action pour l’obtention d’un financement (Capture planning), Décideur du document de projet
• Norme 5:

  Relations précoces avec les bailleurs de fonds pour guider la conception.
  Action clé 3: Tirer parti des occasions d’influer sur les priorités du bailleur de fonds pour une opportunité de financement spécifique, de les clarifier et de donner un feedback.
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Personnel d’IDEA, Conseiller technique
• Norme 5:

  Relations précoces avec les bailleurs de fonds pour guider la conception.
  Action clé 5: Répondre rapidement et de manière professionnelle au feedback et aux questions du bailleur de fonds sur le document de projet. 
  Phase:

  Conception
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Gestionnaire de la transition du document de projet, Équipe d’élaboration du document de projet, Responsable technique du document de projet, Responsable du budget du document de projet, Responsable des ressources humaines du document de projet, Responsable MEAL du document de projet, Coordinateur du document de projet, Équipe de direction, Personnel d’IDEA, Conseiller technique, Décideur du document de projet
• Norme 6:

  Planification précoce de la transition et du démarrage (y compris avant l’accord de financement).
  Action clé 2: Préparer des plans et des budgets au niveau de CRS et de ses partenaires pour les activités de début de démarrage.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire de la transition du document de projet, Personnel des opérations, Chargé de projet/assistant, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Gestionnaire des ressources humaines, Personnel TIC, Gestionnaire des achats, Coordinateur MEAL
• Norme 6:

  Planification précoce de la transition et du démarrage (y compris avant l’accord de financement).
  Action clé 4: Évaluer les capacités des partenaires et préparer des plans de renforcement des capacités.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Personnel des opérations, Représentant résident, Directeur des finances, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Chargé des finances, Équipe de direction, Personnel des finances
• Norme 6:

  Planification précoce de la transition et du démarrage (y compris avant l’accord de financement).
  Action clé 5: Installer une structure appropriée de gouvernance du projet.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations
• Norme 7:

  Planification détaillée réaliste et participative de la mise en œuvre pour l’impact du programme.
  Action clé 1: Valider les principales décisions de conception du projet selon un étude mise à jour du contexte opérationnel du projet (risques, problèmes, et opportunités).
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Équipe de direction, Personnel des opérations, Chargé de projet/assistant, Représentant résident, Conseiller technique, Coordinateur MEAL
• Norme 7:

  Planification détaillée réaliste et participative de la mise en œuvre pour l’impact du programme.
  Action clé 2: Organiser un atelier de démarrage pour orienter l’équipe du projet de CRS et des partenaires et les autres principales parties prenantes sur la conception du projet et les exigences pour la mise en œuvre.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Représentant résident, Coordinateur MEAL, Personnel des opérations, Chargé de projet/assistant, Conseiller technique, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Personnel d’IDEA, Personnel TIC
• Norme 8:

  Montage financier rapide et exhaustif du projet.
  Action clé 2: Travailler avec les partenaires pour évaluer leur capacité en gestion financière et élaborer des plans d’amélioration.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Directeur des opérations, Directeur des finances, Directeur des programmes, Représentant résident, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Personnel des finances, Chargé des finances, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Personnel des finances
• Norme 9:

  Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.
  Action clé 1: S’assurer qu’il y a un personnel en place pour le démarrage du projet.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Gestionnaire des ressources humaines, Gestionnaire responsable des embauches, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Directeur régional adjoint des opérations, Chargé régional des finances, Gestionnaire de projet/directeur de projet
• Norme 9:

  Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.
  Action clé 3: S’assurer que tous les postes du projet prévus pour CRS et ses partenaires ont des descriptions de poste claires.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire responsable des embauches, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Personnel des ressources humaines du siège, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Représentant résident
• Norme 9:

  Recrutement et intégration proactifs pour un démarrage rapide.
  Action clé 4: Procéder à un recrutement proactif pour les postes selon les besoins du projet et les meilleures pratiques du secteur.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire responsable des embauches, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel des ressources humaines du siège, Représentant résident, Équipe de direction
• Norme 10:

  Poser les bases pour des relations et une redevabilité efficaces envers les bailleurs de fonds.
  Action clé 1: Revoir le projet d’accord avec le bailleur de fonds par rapport à la politique de CRS et au droit local et négocier d’éventuels ajustements nécessaires.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Personnel d’IDEA, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Représentant résident, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Directeur régional adjoint des opérations
• Norme 10:

  Poser les bases pour des relations et une redevabilité efficaces envers les bailleurs de fonds.
  Action clé 4: Préparer un plan pour les relations avec le/les bailleurs de fonds pendant le projet (influence, communication, marketing).
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Personnel d’IDEA
• Norme 10:

  Poser les bases pour des relations et une redevabilité efficaces envers les bailleurs de fonds.
  Action clé 5: Soumettre à temps au bailleur de fonds des produits livrables de démarrage de qualité.
  Phase:

  Démarrage
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Personnel d’IDEA, Conseiller technique
• Norme 11:

  Gestion des projets basée sur les faits et orientée vers l’action.
  Action clé 1: Promouvoir et faciliter une réflexion, un apprentissage et une adaptation intentionnels sur le projet.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Représentant résident, Directeur des programmes, Conseiller technique, Personnel d’IDEA, Coordinateur MEAL
• Norme 11:

  Gestion des projets basée sur les faits et orientée vers l’action.
  Action clé 4: Organiser des réunions interdisciplinaires de revue du projet et de planification basées sur les faits.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Gestionnaire des ressources humaines, Personnel des opérations, Coordinateur MEAL
• Norme 11:

  Gestion des projets basée sur les faits et orientée vers l’action.
  Action clé 5: Gérer de manière proactive et étudier les relations avec les partenaires.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel des finances, Personnel des opérations, Chargé des finances, Personnel de partenariat et renforcement des capacités
• Norme 13:

  Gestion financière efficace pendant la mise en œuvre du projet.
  Action clé 1: Préparer des projections financières annuelles et trimestrielles basées sur le plan détaillé de mise en œuvre mis à jour.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire du budget, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Directeur des finances, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Représentant résident, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats
• Norme 13:

  Gestion financière efficace pendant la mise en œuvre du projet.
  Action clé 2: Préparer et partager chaque mois des rapports de comparaison de budget et de balance âgée pour que le gestionnaire de projet puisse vérifier les dépenses par rapport au plan détaillé de mise en œuvre et prendre des décisions en conséquence.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Directeur des finances, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Représentant résident, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire du budget
• Norme 13:

  Gestion financière efficace pendant la mise en œuvre du projet.
  Action clé 4: Préparer des rapports financiers qui reflètent exactement toutes les dépenses du projet dans le système financier afin qu’ils soient étudiés par le gestionnaire de projet et soumis aux bailleurs de fonds selon les besoins.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Personnel d’IDEA, Personnel des finances internationales du siège
• Norme 13:

  Gestion financière efficace pendant la mise en œuvre du projet.
  Action clé 5: Faire au bon moment les avances pour le projet et l’examen des rapports de liquidations des partenaires en documentant les bonnes pratiques et les améliorations nécessaires et en donnant un feedback.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion financière
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Directeur des finances, Représentant résident, Personnel des finances, Chargé des finances, Personnel de partenariat et renforcement des capacités
• Norme 14:

  Gérer et développer les ressources humaines pour la mise en œuvre de projets de qualité.
  Action clé 1: Offrir au personnel de l’équipe du projet un appui en gestion de la performance selon ses responsabilités et ses priorités.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines
• Norme 14:

  Gérer et développer les ressources humaines pour la mise en œuvre de projets de qualité.
  Action clé 2: Déterminer les lacunes dans les compétences du personnel pour la gestion des projets et mettre en œuvre des plans pour y remédier.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Directeur des finances, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Personnel des finances, Chargé des finances, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Personnel des opérations, Conseiller technique, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats
• Norme 14:

  Gérer et développer les ressources humaines pour la mise en œuvre de projets de qualité.
  Action clé 3: Donner la priorité à la prise en charge du personnel et à l’appui au personnel pour encourager la fidélisation du personnel et la continuité dans l’équipe du projet.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines
• Norme 15:

  Cultiver des relations effectives avec les bailleurs de fonds tout au long de la mise en œuvre.
  Action clé 2: Faire part rapidement au bailleur de fonds des risques, des problèmes, et des changements, et demander son approbation quand c’est nécessaire.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel d’IDEA
• Norme 15:

  Cultiver des relations effectives avec les bailleurs de fonds tout au long de la mise en œuvre.
  Action clé 3: Préparer pour le bailleur des rapports (financiers et narratifs) de haute qualité et conformes à ses exigences et les soumettre à temps.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Équipe de direction, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Directeur des finances, Personnel d’IDEA, Personnel des finances, Personnel des opérations, Chargé de projet/assistant, Chargé des finances, Responsable MEAL du document de projet, Personnel des finances internationales du siège
• Norme 15:

  Cultiver des relations effectives avec les bailleurs de fonds tout au long de la mise en œuvre.
  Action clé 4: Planifier et utiliser les visites du bailleur de fonds et d’autres activités de communication pour faire progresser la relation entre le bailleur de fonds et CRS et influer sur les points de vue du bailleur sur les questions de programmes et d’opérations.
  Phase:

  Mise en œuvre
  Catégorie:

  Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Représentant résident, Directeur des programmes, Directeur des opérations, Personnel d’IDEA, Chargé de projet/assistant, Personnel des opérations, Conseiller technique
• Norme 16:

  Clôture de projet redevable et ponctuelle.
  Action clé 1: Former une équipe interdisciplinaire pour planifier et mettre en œuvre les activités de clôture du projet.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Gestion financière, Gestion des ressources humaines , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Représentant résident, Directeur des programmes, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Directeur des finances, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire des ressources humaines, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Personnel d’IDEA, Directeur des opérations, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Gestionnaire des achats
• Norme 16:

  Clôture de projet redevable et ponctuelle.
  Action clé 2: Préparer un plan de clôture du projet complet et réaliste détaillant les rôles, les responsabilités, les calendriers et les activités et reflétant les conditions du bailleur de fonds.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Gestion financière, Gestion des ressources humaines , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Directeur des opérations, Personnel des finances, Directeur des finances, Chargé des finances, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de la gestion des risques et de la conformité, Personnel TIC, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats
• Norme 16:

  Clôture de projet redevable et ponctuelle.
  Action clé 3: Suivre et gérer de près la mise en œuvre du plan de clôture, en communiquant avec le bailleur de fonds en temps utile.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Gestion financière, Gestion des ressources humaines , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Directeur des opérations, Personnel des finances, Directeur des finances, Chargé des finances, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de la gestion des risques et de la conformité, Personnel TIC, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats, Personnel d’IDEA, Direction du programme-pays, Gestion des achats et de la chaine d’approvisionnement au siège, Personnel des finances internationales du siège
• Norme 16:

  Clôture de projet redevable et ponctuelle.
  Action clé 4: Préparer, soumettre et stocker tous les documents demandés pour la clôture et autres documents, dossiers et données clés du projet.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Gestion financière, Gestion des ressources humaines , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Directeur des opérations, Personnel des finances, Directeur des finances, Chargé des finances, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de la gestion des risques et de la conformité, Personnel TIC, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats, Personnel d’IDEA
• Norme 16:

  Clôture de projet redevable et ponctuelle.
  Action clé 5: S’impliquer tout au long de la période de clôture avec les partenaires, les participants du projet et autres parties prenantes clés pour gérer les relations et les attentes.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Gestion financière, Gestion des ressources humaines , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Directeur des opérations, Personnel des finances, Directeur des finances, Chargé des finances, Personnel de la chaine d’approvisionnement (y compris les achats), Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de la gestion des risques et de la conformité, Personnel TIC, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement, Gestionnaire des achats
• Norme 17:

  Gérer de manière responsable les transitions dans les ressources humaines pendant la clôture du projet.
  Action clé 2: Suivre de près les plans de dotation en personnel pour la clôture et travailler avec les employés du projet pour gérer leur départ de CRS ou leur transition à l’intérieur de CRS.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Équipe de direction, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Représentant résident
• Norme 17:

  Gérer de manière responsable les transitions dans les ressources humaines pendant la clôture du projet.
  Action clé 3: Suivre le démissions ou transitions de personnel vers la fin du projet et organiser le remplacement si nécessaire.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Équipe de direction, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Équipe de direction, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Représentant résident, Directeur régional adjoint des opérations, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes
• Norme 17:

  Gérer de manière responsable les transitions dans les ressources humaines pendant la clôture du projet.
  Action clé 4: Aider les partenaires à mettre en œuvre leurs plans pour le personnel lors de la clôture.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Gestion des ressources humaines
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Gestionnaire des ressources humaines, Chargé des ressources humaines, Personnel de partenariat et renforcement des capacités, Équipe de direction, Représentant résident
• Norme 18:

  Identifier et valoriser des leçons et des résultats pendant la clôture.
  Action clé 1: Préparer une évaluation finale du projet ou une revue après l’action appropriée à l’étendue du projet et aux besoins d’information des parties prenantes.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Équipe de clôture, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident
• Norme 18:

  Identifier et valoriser des leçons et des résultats pendant la clôture.
  Action clé 2: Faire une évaluation finale ou une revue après l’action qui implique les parties prenantes dans l’interprétation des résultats et l’identification des leçons.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Équipe de clôture, Directeur des opérations, Directeur des programmes, Chargé de projet/assistant, Gestionnaire de projet/directeur de projet, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction, Représentant résident
• Norme 18:

  Identifier et valoriser des leçons et des résultats pendant la clôture.
  Action clé 3: Partager les leçons du projet avec les parties prenantes pour permettre l’influence, la pérennisation et le passage à l’échelle supérieure des approches réussies du projet.
  Phase:

  Clôture
  Catégorie:

  Planification et gestion des operations et des programmes , Relations avec les bailleurs de fonds et redevabilité
  Poste ou rôle:

  Gestionnaire de projet/directeur de projet, Personnel de mobilisation des ressources du pays/de la région, Personnel d’IDEA, Directeur des programmes, Représentant résident, Chargé de projet/assistant, Conseiller technique, Coordinateur MEAL, Équipe de direction